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V Congreso Internacional de Educación Técnica, Tecnológica y de Ingeniería y I Seminario en Transferencia Tecnológica

El V Congreso Internacional de Educación Técnica, Tecnológica y de Ingeniería y el I Seminario en Transferencia Tecnológica es organizado por la Escuela Tecnológica Instituto Técnico Central– Grupo de Relaciones Interinstitucionales e Internacionalización (ORII).

 

El evento se llevará a cabo los próximos 2 y 3 de noviembre del 2017, en el Centro de Convenciones de Compensar avenida 68, y contará con la presencia de conferencistas internacionales, destacados académicos y panelistas invitados que desarrollarán sesiones relacionadas con las 7 temáticas del Congreso: 

  1. Innovación e Investigación Tecnológica en el sector productivo y en la Educación Técnica, Tecnológica y de Ingeniería.
  2. Transferencia Tecnológica.
  3. Energías Limpias.
  4. Técnica, Tecnología y Cultura.
  5. Innovación Social y Emprendimiento.
  6. Tendencias en la formación Técnica, Tecnológica y de Ingeniería.
  7. Metodologías Innovadoras en la Educación Técnica y Tecnológica.

 

Por su parte, el I Seminario en Transferencia Tecnológica abordará los temas de:

  1. Propiedad Intelectual.
  2. Vigilancia Tecnológica.
  3. Casos de Éxito-Patentes.
  4. Gestión de la Innovación.
  5. Transferencia de Resultados de Investigación.
  6. Empresas de Base Tecnológica/Spin-off.

 

Este evento reunirá destacados académicos nacionales e internacionales quienes compartirán experiencias de Innovación, Docencia, Investigación y Proyección Social en la Educación Técnica, Tecnológica y de Ingeniería; a las empresas y gremios del sector productivo; a estudiantes y a entidades oficiales y privadas relacionadas con las temáticas programadas.

 

Dentro de los conferencistas internacionales invitados se encuentra el destacado Académico y Magister de Ética Aplicada a la Salud Bioética de la Universidad de Buenos Aires, Carlos Braverman, el cual compartirá sobre “Transferencia Tecnológica”.

 

Los interesados en asistir al Congreso, pueden inscribirse antes del 3 de octubre del presente año a través del correo electrónico: internacionalizacion@itc.edu.co

 

Más información en la Fan Page del evento: /CongresoETTI/

 

El costo al público general es de $300.000 pesos y los estudiantes activos de la ETITC tienen un 50% de descuento.

 

Cambio A Crowdsourcing, la nueva plataforma virtual para la publicidad

Con más de 25.000 creativos inscritos en su plataforma, ‘Cambio A’ se proyecta como una de las empresas que está cambiando la forma de resolver las necesidades en mercadeo de las organizaciones de todos los sectores en la región.

 

Mexicana pero creada con talento colombiano, ‘Cambio A’ es una ‘’ que basa su modelo de negocio en el crowdsourcing (crowd + outsourcing), al tercerizar procesos de innovación y marketing de empresas, poniéndolos a cargo de una comunidad especializada por medio de convocatorias abiertas en su plataforma tecnológica.

 

Tras bambalinas de ‘Cambio A’ están Juan Carlos Obando, fundador y CEO, y Santiago Mejía, ambos administradores de empresas del CESA, quienes en octubre de 2015 le dieron vida a esta iniciativa en conjunto con Manuel Castro y Ricardo Tinajero, socios fundadores mexicanos.

 

La compañía ha tenido entre sus clientes a organizaciones como Avianca, Bimbo, Microsoft, entre otras; marcas cuyos nombres ya permiten dar cuenta de los alcances de ‘Cambio A’, siendo el trabajo con Bimbo el que podría calificarse como uno con los resultados más exitosos.

 

Teniendo en cuenta la necesidad de la compañía mexicana de dar nuevos pasos hacia un nuevo lanzamiento, se puso en contacto con la empresa de Obando y Mejía, con el fin de tener el mejor diseño posible para un nuevo producto que planean lanzar pronto al mercado latinoamericano.

 

El modelo tradicional según Santiago Mejía, “podría tomarse más de un mes para sacar el resultado de un proyecto”. Sin embargo, añade que además de la agilidad, “lo realmente relevante de nuestro modelo es la gran diversidad creativa reflejada en el número y calidad de propuestas que reciben nuestros clientes”.

 

En efecto, para el caso de aquella necesidad de Bimbo, llegaron más de 50 propuestas enviadas por los creativos de todo el mundo. Frente al abanico de posibilidades, ‘Cambio A’ evaluó y filtró las propuestas más acordes a las necesidades del cliente. Finalmente, la empresa mexicana adquirió los derechos sobre las propuestas de dos creativos de países distintos, encontrando una combinación ideal entre nombre, slogans y logotipos.

 

En términos generales, las propuestas se evalúan con base en cinco parámetros: originalidad, calidad conceptual, calidad de ejecución, alineación con el brief y facilidad de ejecución. Y aunque éstas pasan por un filtro de preselección realizado por los miembros de un equipo experto -dos de los cuales son Juan Carlos y Santiago-, los clientes tienen acceso en todo momento a todas las propuestas sobre sus proyectos a través de la plataforma de ´Cambio A´.

 

El 38 por ciento de los creativos inscritos a ‘Cambio A’ son mexicanos y colombianos, seguidos por diseñadores, diagramadores, publicistas y expertos de las artes gráficas y la comunicación de Perú, Guatemala y Venezuela, entre otros.

 

La ‘startup’ de Obando y Mejía, que algunos clientes ya fidelizados no dudan en calificar como la Uber de la publicidad, está beneficiando tanto a las empresas como a los creativos.

 

Además de recibir un pago que puede oscilar entre los 300 y 1500 dólares, los creativos pueden trabajar desde sus casas, acceder a las tendencias o retos de connotadas marcas, consolidar y ampliar su portafolio y sobre todo, ganar reconocimiento y reputación.

 

Por otra parte, las empresas se benefician de una variedad creativa difícil de alcanzar, de acceso a diversidad de talentos marcados por la cultura de sus países y ciudades, de una rapidez en los resultados y de la disminución de los costos.

 

Además ‘Cambio A’ puede hablar de una equidad de género detrás de la creatividad. Hombres y mujeres conforman casi por igual el número de personas que conforma el equipo de inscritos: 54 por ciento de mujeres y 46 por ciento de hombres.

Girls in Tech Colombia lanza programa para que las mujeres trabajen en Silicon Valley

Las seleccionadas trabajarán por un año en un Startup de Silicon Valley con salario de 60,000  dólares y visa J-1.

Girls in Tech Colombia, una organización enfocada en la educación y empoderamiento de mujeres en  la tecnología y el emprendimiento, lanzó en el país el  programa Girls in Tech Silicon Valley Internship (SIVP), que permitirá a mujeres colombianas con sólidos conocimientos de programación y espíritu emprendedor concursar por la oportunidad de trabajar un año en un  Startup de Silicon Valley, y  desarrollar paralelamente durante ese periodo un proyecto propio de emprendimiento.

Las Girls in Tech Colombianas que sean aceptadas al programa contarán con un salario de 60.000 mil dólares y se radicarán en Silicon Valley bajo una visa americana J-1.

“Estamos muy emocionados de traer a Colombia el programa de Girls in Tech Silicon Valley Internship. Esta iniciativa de formación profesional hace parte de nuestra misión y compromiso de fomentar el desarrollo, liderazgo y emprendimiento de la mujer colombiana en el sector de la tecnología, así como el logro de una equidad de género en el sector de las TIC donde a nivel mundial las mujeres seguimos siendo una minoría“, anota Tatiana Ramirez Managing Director de Girls in Tech Colombia.

“ El trabajar  y ser parte del ecosistema de los Startup en Silicon Valley, permite el desarrollo de unas competencias y habilidades únicas, así como la conexión con las mentes más brillantes del planeta, la adquisición de un know how calificado, la creación de ecosistemas de relacionamiento y de co- creación de conocimiento muy dinámicos ya  que al finalizar su estadía en Silicon, las participantes regresan a sus países de origen a compartir, implementar y co crear nuevas estructuras de conocimiento.”

Los objetivos del Programa Girls in Tech Silicon Valley Internship Program

El  programa busca tres objetivos muy claros

1.Formar mujeres en el ámbito de los startups:

Las mujeres seleccionadas trabajarán tiempo completo por espacio de un año en un Startup de Silcion Valley, serán parte de equipos de ingenieros, tendrán un salario de 60 mil dólares anuales y estarán cobijadas bajo una visa americana J-1.

2-Fomentar el espíritu emprendedor de la participantes:

Paralelo a su trabajo en un startup las mujeres de este programa participarán de actividades de formación que les permitirán desarrollar un emprendimiento personal el cual presentarán al final del año en Silicon Valley. El programa ofrecerá oportunidades de mentoría, participación en hackatones y conexión con emprendedores.

3- Generar dinámicas de intercambio y co creación de conocimientos:

Todas las mujeres participantes del programa regresaran a su país, y se busca que ellas traigan consigo un emprendimiento y un saber que podrán compartir con otras Girls in Tech Colombia’

Los requisitos y el proceso de selección

Las aplicaciones están abiertas a partir del 27 de Noviembre de 2015, en  http://www.siliconvalleyinternship.com/girlsintech

Las candidatas al programa deberán ser ingenieras o profesionales con sólidos conocimientos en programación, tener un espíritu emprendedor, capacidad de hablar inglés en un ambiente laboral, tener menos de cinco años de graduadas y contar con la posibilidad de vivir un año en Silicon Valley.

El proceso de selección comienza con la aplicación online, las preseleccionadas de todo el mundo irán pasando por varias entrevistas, todas en inglés, con miembros de Girls in Tech, SVIP,  y por último con los starups de Silicon Valley.  Las candidatas seleccionadas por los startup de Silicon Valley serán anunciadas a finales de marzo del 2016. El grupo de ganadoras comenzarán a trabajar en Silicon Valley en Septiembre del 2016.

Entre los startups que están buscando talento femenino a traves del programa Girls in Tech SIVP se encuentran Bitnami, Coffee Meets Bagels, Valuation Metrics, Guidespark, las cuales desarrollan servicios y productos en sectores tan variados como banca, recursos humanos, cloud computing y dating.

La alianza de Girls in Tech con Silicon Valley Internship

Esta iniciativa nace de la alianza de Girls in Tech con Silicon Valley Internship Programme (SVIP), una iniciativa de Michael Hughes Fundador de SVIP y Co fundador de Loopup.

“Estamos muy emocionados de aliarnos con Girls in Tech, porque a través de su influencia y más de 50 capítulos en 30 países, como es el caso de Colombia, van ampliar el alcance de nuestro mensaje. El mundo del emprendimiento es dinamizado por las ideas y la innovación, y el apoyar a las mujeres sólo puede añadir más combustible al fuego del emprendimiento en el área de la Bahía y el mundo” anota Michael Hughes.

Actualmente las mujeres no están los suficiente representadas, Nada más en los Estados Unidos solo el 12% de los  profesionales de la ingeniería son mujeres, según un reporte del  American Association of University Women, en el 2013 solo el  23% de los trabajos en las áreas de programación lo ocupaban las mujeres, un porcentaje inferior al 35% al que se tenía en 1990. Más específicamente este reporte hace referencia a los estereotipos y prejuicios que de forma continua perjudican a las mujeres en las áreas de la ingeniería y la programación.  dice Adriana Gascoigne, CEO and Founder of Girls in Tech.